Nosso trabalho foi baseado na administração e na psicologia aplicada nas empresas, pois o mundo que vivemos é rodeado de economia e quem a determina é o ser humano.
A entrevista que foi feita foi de um enriquecimento intelectual para todos os integrantes, pois podemos entrar em um ambiente de trabalho e avaliar o comportamento dos indivíduos, aprendemos que um dos segredos para um gerenciamento de sucesso é a empatia, pois se colocando no lugar do outro nós podemos nos entender muito melhor, não só para uma empresa, mas na nossa vida pessoal também.
Acrescentamos uma peça no trabalho em que apresentamos percepções de indivíduos diferentes que são a princípio funcionários incompetentes, mas na verdade todos têm uma qualidade que faz a empresa ter lucro significativo.
Apresentamos o material de Gestalt, no qual, tem como teoria fundamentada na idéia de que o todo é mais do que a simples soma de suas partes. Isso acontece com todos os seres, dentro de uma empresa não é diferente. Resta o gerenciador usar de conceitos psicológicos e teóricos da administração para realizar uma gestão bem sucedida.
Concluímos com o filme o mágico de Oz, no qual percebemos que para gerir pessoas com múltiplas percepções não é preciso ser um mágico, mas uma pessoa que saiba aplicar esse conhecimento reconhecendo o que cada indivíduo deve explorar.
A entrevista que foi feita foi de um enriquecimento intelectual para todos os integrantes, pois podemos entrar em um ambiente de trabalho e avaliar o comportamento dos indivíduos, aprendemos que um dos segredos para um gerenciamento de sucesso é a empatia, pois se colocando no lugar do outro nós podemos nos entender muito melhor, não só para uma empresa, mas na nossa vida pessoal também.
Acrescentamos uma peça no trabalho em que apresentamos percepções de indivíduos diferentes que são a princípio funcionários incompetentes, mas na verdade todos têm uma qualidade que faz a empresa ter lucro significativo.
Apresentamos o material de Gestalt, no qual, tem como teoria fundamentada na idéia de que o todo é mais do que a simples soma de suas partes. Isso acontece com todos os seres, dentro de uma empresa não é diferente. Resta o gerenciador usar de conceitos psicológicos e teóricos da administração para realizar uma gestão bem sucedida.
Concluímos com o filme o mágico de Oz, no qual percebemos que para gerir pessoas com múltiplas percepções não é preciso ser um mágico, mas uma pessoa que saiba aplicar esse conhecimento reconhecendo o que cada indivíduo deve explorar.
Gostei muito da apresentção desta equipe pois fala com todos os detalhes dos vários comportamentos dentro de uma empresa, com suas várias maneiras de se gerenciar os funcionários e formas de lideranças..
ResponderExcluirAbordaram muito bem o assunto proposto..
Através deste texto ficou ainda mais claro o quanto o individuo é importante dentro das organizações e que sua valorização, bem estar e reconhecimento é fundamental para o crescimento sucesso das organizações.
ResponderExcluirParabens a todos da equipe.
Fco Brasil.
O texto acima tem uma abordagem objetiva e nos mostra o quão é importante que o indivíduo tenha conciência de sua importância na organização e que suas decisões interferem no resultado global. Para uma boa gestão é importante que o lider tenha a empatia muito bem fundamentada para ao se colocar no lugar do outro tenha tomadas de desições assertivas. A analogia ao filme o "Mágico de Oz" foi excelente uma vez que temos conciência de nossas limitações e que devemos sempre focar nos nossos pontos fortes como forma de amenizar os pontos à desenvolver e assim podermos mostrar nossa capacidade de superação.
ResponderExcluirJerônimo Pires
O texto acima possui um conteúdo de histórico muito bom, pois os alunos se preocuparam muito no tema abordado, o que mais gostei na apresentação da equipe foi o curto vídeo do filme mágico de oz, pois tiraram do filme exemplos de como gerenciar o comportamento humano.
ResponderExcluirNa atualidade vemos o determismo de muitas pessoas e as fraquezas também, mas não nos preocupamos com a responsabilidade que um gestor tem para gerir todas elas. Durante essa apresentação pude apresentar o conteúdo da Gestalt que pude aprender e acimilar ainda mais o conteúdo. A conclusão com o filme o mágico de oz, foi de proveito para todos da sala, acredito que todos prestaram atenção e puderam absorver a idéia do filme com o tema do trabalho.
ResponderExcluirLúcio Frota - Marketing
Também pude participar da apresentação na qual, apresentei conceitos psicológicos que se basearam na peça e nas falas de outros integrantes. Pude absorver muito, porque as vezez não nos preocupamos com a percepção dos funcionários, quanto que na verdade as atitudes determinam o rumo da empresa durante as tarefas desenvolvidas.
ResponderExcluirAna Angélica - Marketing
É necessário se colocar no lugar do outro e entendermos o que ele pensa para podermos gerir as diferentes percepções dentro das organizações com o intuito de obter os melhores resultados.
ResponderExcluirAna Cecília
O texto aborda que não é necessário ser um mágico dentro de uma instituição para ser um bom gestor, é necessario perceber o comportamento dos colaboradores e a parti desta percepção buscar entender os indivíduos e as situações conciliando interesses multuos, na busca por resultados eficazes.
ResponderExcluirJéssica Lany.
Sala 06
o ser humano é criativo, auto reflexivo, escolhe e decide. isso tudo estar contido em magico de Oz relatado na apresentação do grupo onde temos que nos colocar no lugar dos outro.
ResponderExcluirRaquel Sales - Eventos
Durante a realização do trabalho, percebemos das duas faces dele; a fase da teoria geral da administração e da piscologia aplicada. Contextualizando essas duas vertentes e assimilando a importância da psicologia para o bom funcionamento de uma organização, tendo em vista que toda organização é essencialmente composta por pessoas.
ResponderExcluirLana Flávia - Marketing
O filme O Mágico de Oz foi a escolha perfeita do grupo para mostrar o potencial de cada individuo interpretado por cada personagem que seguiu o caminho em busca de seus objetivos que é descoberto no fim do filme pelo próprio mágico, mostrando para a sala que cada um deve procurar seu potencial independente da dificuldade que cada um esta passando.
ResponderExcluirRayssa Duarte -Marketing
O lider deve sempre saber que cada um de seus funcionarios pensam de forma diferentes. Devendo assim, observa-los e saber utilizar o melhor dele mesmo para beneficio de todos e da empresa ou da equipe. O lider deve ser coerente, ser auto confiante e saber passar motivação para seus funcionarios para que eles possam evoluir junto com a empresa.
ResponderExcluirLuíza Jorge
Através do texto pude perceber que cada pessoa tem algo positivo a oferecer as organizações basta que as mesmas possam entender as diferenças e trabalhar os pontos a serem desenvolvidos buscando produtividade para as empresas e satisfação para o colaborador.
ResponderExcluirMaria Elisabete
Sala 06
Foi muito bem colocado o filme O mágico de Oz entre ele inúmeros de outros trazem a mesma mensagem. As diferenças podem ser trabalhadas quando identificadas e bem solucionadas trazem ótimos beneficiods tanto para os individuos como para a organização.
ResponderExcluirO filme representou muito bem o tema abordado, pois demostra muito bem o quanto é bom quando as diferenças são identificadas e solucionadas, tanto no individuo quanto para a organização.
ResponderExcluirO mais interesante de se compreender as multiplas comcepções é entender qual é a melhor forma de geri-las.E o trabalho enfoca importancia da flexibilidade nas organizações. é uma fato, a importancia de flexibilidade para conseguir exelência em uma empresa mas tambem é de fato que flexibilidade demais pode prejudicar o andamento da organização no mercado. Pois os funcionarios podem se aproveitar da situação, deve haver Flexibilidade mais com limites.
ResponderExcluirMadelyne Diógenes
construção de edificios
1° semestre
A comparação feita com o filme O magico de Oz ficou otimo. Porque mostra que é necessario se colocar no lugar dos outros para poder entende-lo melhor e assim saber como gerencia-lo. No filme mostra poessoas diferente se relacionando para alcançar um objetivo comum. O que é utilizado nas empresas, pois uma equipe so será bem sucedida quando se conhece as pessoas que compoem essa equipe, afinal todos são diferentes e tem ponto de vista diferentes.
ResponderExcluirCarla Karine Sampaio Sales
Mat. 09210064
Curso Gestão em Eventos
Para ser um bom gestor é necessário conhecer sua equipe, saber o que os insentiva e o que os frustam, para sair de uma rotina é necessário se desligar o botão do comnando se identificando o problema e deixar com que estes sejam expontâneos e possam crescer.
ResponderExcluirSuzana da S. Santos Firmiano
mat:09210087
Marketing
"sensibilidade".
ResponderExcluirAcho que essa é uma grande virtude que deve ser encontrata nos líderes de hoje. A grande verdade é que ainda estamos um pouco longe do ideal, nem todas as empresas chegaram ao entendimento de que é fundamental para o seu sucesso, ter alguém em seu quadro funcional para desempenhar o papel de um líder, o que ainda vemos muito é a figura do "chefe". Mas o mercado está mudando e logo as organizações terão que se enquadrar nessa nova realidade. Gerir pessoas é uma arte e não uma simples função.
Um dos maiores erros estratégicos em uma organização é a falta de comunicação em todos os níveis, da presidência para a diretoria, da diretoria para a gerência e assim por diante. Antes que qualquer projeto organizacional seja transmitido aos colaboradores, é necessário entender como anda a relação organização x colaborador, conhecer a imagem que o colaborador têm da empresa, saber se suas necessidades estão assistidas e se o canal de comunicação está adequado
ResponderExcluirAss: Leonardo Almeida
sala 7 Construção de Edificios
No mundo capitalista em que vivemos não só as empresas têm que se adaptar com as mudanças do mercado de trabalho, os líderes também que se adaptar, reconhcendo que cada vez mais o sucesso está em investir nas pessoas, no "capital intelectual". Uma organização que têm um bom líder concerteza tera um valor agregada superior às outras empresas. A cada dia à diferença entre ser "lideres" e "chefe" vem sendo colocada para que cada um pense onde está se encachando e o que deve mudar para ser melhor. O companheiro, o interresse pela causa do próximo e a compreensão vêm sendo a estretégia utilizada pelos grandes líderes da atualidade. A terefa de gerir pessoas é muito difícel, ou melhor, o ser humano é bastente difícel e complicado. Porém o líder que tem em suas mãos as ferramentas certas e sabe usá-las obtem sucesso junto à sua equipe, pois tranforma uma obrigação em uma vontade em realizar a atividades.
ResponderExcluirJefferson Mariano
Gestão em Marketing
Mat: 09210052
bem,vivemos num mundo onde qualquer boa caracteristica profissional de ve ser aproveitada portanto é fundamnental que ao gerir pessoas tambem gerir o modo de como as pessoas vem tanto a institição como seus a fazeres,esse é o papel de um bom gestor fazer com que seus colaboradores se indetifiquem com suas cauas afim de formarem um grupo unido e bemn relacionado,para que issso aconteça é necessario que as pessoas se compreendam e cabe ao gestor identificar e trabalhar cada mente ao seu redor em busca de melhores resultados.
ResponderExcluirThayane passos da silva
gestão comercial
Suellen... disse
ResponderExcluirEsse texto só comprova mais uma vez o que para não só gerir, mas também para ter um bom convivio e lidar com o nosso semelhante é necessário sensilbilidade,sabermos escutar, entender para podermos identificar as reias necessidades de melhorias dentro da equipe.