Grécia, Filosofia, Psicologia

Buscou-se no artigo proposto delinear o início do desenvolvimento intelectual na civilização ocidental, partindo do ponto onde a história registrada sob a concepção do homem determina ser o berço da civilização: a Grécia.

O texto expõe a concepção de filosofia, o saber, e o que levou a seu desenvolvimento, que foi a necessidade de compreender o mundo e a natureza, algo não definido na crença mitológica, nascida por sua vez para explicar os já citados mundo e natureza, mas não abrangia os porquê.

De forma sucinta define os períodos da Grécia antiga citando os filósofos pré-socráticos, passando por Platão, Aristóteles até uma conclusão de como se percebeu a necessidade de novo nível de conhecimento que foi a Psicologia, conceituando assim a Filosofia como um apêndice da Psicologia.

Os sofistas ou pré-socráticos são definidos como filósofos que se preocupam com glória, proeminência e dinheiro; e julgavam haver respostas subjetivas para as questões da alma, da natureza. Sócrates chega para mudar essa realidade, sua passagem marca o ponto da busca pelo objetivo, por regras que regem a realidade, por leis universais. Platão fio além, foi á metafísica, ao cosmológico. Sua peculiaridade seria a concepção de que sensações não constituem sua origem, mas constituem a oportunidade de revivê-las, de relembrá-las, a chamada Lei da Associação.

Aristóteles forma a idéia da universalidade, buscando a confirmação de leis universais pelo chamado indução. Por conclusão vemos a Psicologia alicerçada sobre a Filosofia.

Autor: Cidcley Barbosa

ARTETERAPIA NAS EMPRESAS

Sabemos que atualmente é comum que funcionários passem 10, até 12 horas em seu local de trabalho. A pressão é constante: crises econômicas, falta de tempo para vida pessoal, familiar, social, pouco lazer, falta de perspectiva futura.

Um certo grau de stress é saudável, criando crescimento, mas stress em demasia é prejudicial, podendo até levar o individuo a morte. Stress gera: distúrbios de sono, distúrbios sexuais, problemas físicos (desde problemas de pele, queda de cabelo, passando por problemas estomacais, intestinais, hormonais, cardíacos - um infarto, por exemplo, pode matar, distúrbios na alimentação, na comunicação até problemas emocionais (depressão, ansiedade, pânico, vícios...).

Um dos profissionais que mais sofrem os efeitos dos stress são os operadores de TELEMARKETING/TELEATENDIMENTO, que está presente, praticamente, em todos os segmentos de nosso sistema econômico - financeiro, desde bancos, concessionárias, serviços de saúde, de transporte aéreo, de crédito, de telefonia móvel e fixa, de comunicação, delivery, etc. Ele atua como um canal de comunicação entre o usuário e o prestador de serviço.

Os operadores de telemarketing atendem usuários, oferecem serviços e produtos, prestam serviços técnicos especializados, realizam pesquisas, fazem serviços de cobrança, cadastramento de clientes, e outras muitas atividades. Necessitam cumprir rigorosamente um script, ter conhecimento para respostas e encaminhamentos e, ainda, estar preocupados no cumprimento a metas, sempre dentro de limites de tempo de atendimento. O telemarketing é uma atividade necessária e que expõe o trabalhador, a sérios riscos físicos e mais, a sérios riscos emocionais sendo necessária uma política integrada de gestão para dar as melhores condições de trabalho a esse tão importante profissional.

Visando a diminuição do stress, a Arteterapia nas empresas, é um recurso adotado pelos empresários que, tem por objetivo, que cada funcionário possa: desenvolver sua criatividade, aumentar a auto estima, ter um espaço para catarse/ canalização da agressividade e auto-conhecimento, trabalhar seus medos, ter um encontro com sua criança interna, trabalhar a comunicação/ melhorar relacionamentos, descoberta de seus potenciais, diminuição do stress e melhoria na qualidade de vida.

A Arteterapia é o uso da arte como terapia. Embora seja uma atividade milenar, se desenvolveu há cerca de 60 anos. Consiste na criação de material sem preocupação estética e sim apenas de expressar sentimentos. Esta catarse é muito sadia e faz com que o indivíduo se reorganize internamente. A arte é por si só uma atividade regeneradora.

No processo criativo, a energia do inconsciente se liga a um arquétipo e o expressa numa linguagem simbólica. A arte é um canal para um nível não verbal de percepção que leva ao processo de individuação. Neste processo somos forçados a nos confrontar com diversas facetas de nosso íntimo que estão geralmente em conflito com nossas idéias e comportamento consciente.

Na medida em que um funcionário recebe esse beneficiamento, o empresário ganha funcionários mais criativos, mais motivados, com mais bom humor, com maior interação com colegas, portanto trabalhando melhor em equipe, mais saudáveis física e emocionalmente, menos stressados, mais felizes e produtivos.

Ter pessoas criativas trabalhando em empresas é vital no sistema globalizado atual. Quanto mais criativas se tornam, mais soluções para os problemas acham. Criar é expressar nossa existência, as emoções humanas mais profundas e a Arteterapia vai lidar com este processo criativo.

Os trabalhos com Arteterapia tem por objetivo sanar os problemas relacionados à comunicação e ajuda mútua. Para atingir tal meta foram utilizadas atividades com poesias, músicas, expressão corporal e sucata. Ao fazer a leitura da experiência criativa, o grupo teve a oportunidade de melhorar a comunicação e agregar valor a ajuda mútua. O efeito desta vivência tem uma maior eficácia por ser lúdica e cognitiva.

Autora: MARINEIDE DOS SANTOS SOUZA

EXPRESSÃO ARTÍSTICA – ARTETERAPIA NAS EMPRESAS

Nos tempos atuais, a busca incessante por melhores resultados, a pressão pelo aumento de produtividade, o custo de vida cada vez mais caro, enfim, uma série de fatores levam o indivíduo a perceber que o trabalho deixou de ser uma fonte de prazer e realização e passa a se tornar um peso a carregar em nome da sobrevivência. A consequência disso é muito nítida nas corporações: baixa produtividade, problemas de relacionamento entre funcionários e gestores, baixa estima dos colaboradores, falta de expectativa de futuro, stress…

O Instituto de Psicologia e Controle do Stress Marilda E.N. Lipp cita algumas das principais características observadas em ambientes empresariais com grau de stress preocupante. A empresa pode ser avaliada se apresenta sinais de stress nos últimos 10 dias:

Sintomas de stress em empresas
redução na produtividade;
redução na qualidade do trabalho;
absenteísmo ( falta ao trabalho );
aumento do número de acidentes ou erros;
sinais de indecisão por parte dos chefes de departamentos;
discussões ou demonstrações de irritabilidade;
Comentários maliciosos sobre os outros funcionários;
desconfiança manifesta;
alcoolismo;
atrasos constantes.

Pensando em melhorar esses ambientes as empresas lançam mão de artifícios que possibilitem o resgate da auto-estima através de atividades lúdicas e abstratas em que os colaboradores possam fazer parte sem se preocupar com cobranças ou julgamentos.

A Psicóloga com especialização em PNL e Arteterapia Sonia Ribeiro Goncalves, escreve em seu artigo “A Arteterapia nas empresas” (http://somostodosum.ig.com.br/clube/artigos.asp?id=21055):

“No atual sistema globalizado, é primordial para uma empresa possuir funcionários pró-ativos. Quanto mais criativos se tornam, mais soluções descobrem.
Os empresários ganham funcionários mais motivados e que trabalham melhor em equipe, com bom humor, saudáveis emocionalmente, portanto mais produtivos.
A arteterapia tem se tornado uma aliada para os profissionais de RH, pois é uma técnica que resgata o potencial criativo do homem, proporciona o aumento da autoconfiança, nos aproxima do desconhecido e amplia a capacidade mental de produzir uma imagem e transportá-la para o processo de criação.
Uma das contribuições desta técnica na empresa é o de, através de um processo cognitivo, instrumentalizar seus funcionários para a busca de novas saídas para as questões presentes no cotidiano organizacional.
A Arte propicia também a capacidade de o funcionário relacionar harmonia e senso estético com maneiras equilibradas de viver e desenvolver tarefas.
Conseqüentemente, a empresa ganha um funcionário mais habilidoso, seguro e criativo o que é primordial para o mundo corporativo. Outra vantagem de se usar a Arte terapia na empresa é o seu baixo custo, pois os materiais utilizados, como tintas, pincéis, papéis, lápis de cor, giz de cera, cola, sucata, entre outros são materiais de pequeno investimento”.

É um relação ganha-ganha para todas as partes envolvidas, mostrando que cada vez mais veremos o crescimento desse tipo de atividade dentro das empresas.

Texto-sentido baseado no texto: Expressão Artística e Teleatendimento: Perspectivas para a Melhoria de Qualidade de Vida no Trabalho, de Renata Marques Rego.

Autor: Wagner Bastos Mendes

O conhecimento do senso comum e cientifico

O conhecimento é a principal forma em que o ser humano interage com o mundo, de uma maneira que mostre o que você procura, e não consegue achar, e ate mostre o que é realmente certo ou errado, verdadeiro ou falso. Ele oferece ao ser humano o que ele precisa para conhecer o que já surgiu, o que esta surgindo, e o que ira surgir, capacitando a forma de conhecer o passado, presente e futuro, pois os conhecimentos adquiridos são para sempre utilizados e necessários.

As duas formas de classificar o conhecimento são a do senso comum e a forma cientifica. A primeira e a parte que o ser humano adquire ou conhece o seu próprio conhecimento, em que este e posto em pratica adquirindo um resultado, às vezes não esperado e nem entendido, mas um resultado que deu certo naquela ocasião ou para outras que ninguém saberia explicar, mas daí e que surge uma questão critica não existe no seu senso comum um resultado concretizado, calculado e especificamente obtido e esperado, causando a necessidade de uma comprovação cientifica certa e concreta. Então surgi a outra forma de estudar o conhecimento, a cientifica, que cria, especializa e explica como os resultados obtidos foram encontrados, para que eles servem ou servirão. Mas a ciência também valida ou desvalia os resultados encontrados do senso comum, criando a possibilidade de dizer que o senso comum esta certo apenas para o próprio ser humano dono do seu senso comum e não para outros e o mundo e lhe comprova as vezes que e verdade. Enfim, tudo se trata de uma continuação do próprio conhecimento humano, pois e tratado por eles, mostrando que as duas formas de conhecimento dependem uma da outra para que se concretizem, mostrando também que estes conhecimentos estão se modificando ao decorrer do tempo, mas de uma forma em que estejam sempre juntos expondo que não podemos somente tirar conclusões do meu puro senso comum, mas também saber usar e exigir de nos mesmos o conhecimento cientifico para que nossas conclusões sejam sempre vista e entendida por todos de uma forma normal.

Autor: Weber Soares

Uso dos corpos

Surgido na época do pós-modernismo o chamado uso e desuso dos nossos corpos, que agora parece desertar de batalhões disciplinares com grandes estratégias e regras impostas pelas indústrias de beleza e pela mídia e a serem cumpridas por nós.
Começa a ser cobrada a partir dessa época que o individuo ponha-se a serviço do próprio corpo, consuma os diversos objetos e serviços de beleza produzidas pelas indústrias de belezas e impostas pela mídia. Agora passamos a obedecer aos padrões que a mídia nos impõe, devemos ser sempre magras, vestir esse ou aquele que esta na moda. Milhões e milhões de cirurgias estéticas são feitas por ano em busca do que a mídia nos diz “ser perfeito”.
Eles estão simplesmente nos enganando com boas maneiras. Estamos nos deixando levar como meros consumidores passivos que aceitam calados e ainda aplaudem eles sugarem cada gota de nosso sangue. Será que ainda vamos aceitar tudo que a mídia nos estabelece?Continuaremos calados e consumindo? nos deixando levar por eles?. O que a mídia vai fazer com nossos corpos nas próximas épocas desse capitalismo selvagem?

Estudantes:Elaine,Geyza,Mariane,Michele,Nixon,Wanderlene.

"Ciência, Senso comum e revolução cientifica: ressonância e paradoxos"

Uma das questões mais difíceis de responder sobre ciência é a que se relaciona com sua definição. Não há uma forma de definir ciência, por ser um tema muito complexo e flexível. Ao contrario do que pode pensar a ciência não são sós experimentos, muito pelo contrario é extremamente abrangente e complexa.

Na ciência nada é uma verdade absoluta, tudo que é dito como “verdade” hoje, pode ser visto de forma completamente diferente com o passar dos anos. Podemos dizer que a ciência é um conceito abstrato, tudo que conhecemos de “concreto” são somente os resultados dos trabalhos do cientista.

Durante séculos os caminhos utilizados para buscar respostas eram a religião e a crença, durante muito tempo o fundamento em filosofia era Deus, ate mesmo na ciência, pois Newton ainda se referia a Deus, então podemos concluir que religião, crença e ciência já estiveram do mesmo lado.Algumas comunidades pessoas ainda hoje utilizam as crenças e a religiões como sinônimos de verdade.

Os conceitos que nascem do cotidiano são denominados de senso comum, esses conceitos são aprimorados pelo meio cientifico e se tornam cientifico.

Autor: Francisco Kayo A. de Freitas

Qualidade de Vida no Trabalho: Um segredo para todos os momentos.

“Estou totalmente convencido de que as fontes de melhoramento são ilimitadas” As pessoas estão sós nos elevadores, no ambiente de trabalho; O diálogo está morrendo, todos vivem ilhados em seu próprio mundo. A qualidade de vida está se deteriorando, o mercado de trabalho é injusto, produz um ser humano doente e não o trata. As empresas devem investir “pesado”, não somente em equipamentos, mas também em pessoas, uma vez que são considerados pilares para quaisquer empresas e por sua vez possuem o poder tanto de alavancar como de arruinar a empresa. Um programa que promovesse os amplos aspectos da qualidade psíquica e social é indispensável, cuidar de gente é primordial. São essas pessoas que irão garantir a competitividade, preocupar-se com o ser humano e seu desenvolvimento significa preocupar-se com a própria empresa, que além de serem defensores do saber, possam construir relacionamento, somem habilidades, talentos e conhecimentos, garantindo o alcance das metas e objetivos sonhados. As pessoas devem ser consideradas um dos maiores patrimônios que a empresa possui, torna-se vital sensibilizar a todos sobre a importância de proporcionar e contribuir com um ambiente saudável da mesma. É importante ter inserido na cultura organizacional o espírito de equipe, o contato com a arte, o compartilhamento e a importância da humanização. Autora:Ruthy Ellen Paola Teixeira Nobre

Sobre Ciência

A ciência está envolvida em tudo, desde o inicio da vida até o mais profundo, em que, só quem realmente conhece pode entender.Ninguém consegue definir o que é ciência, nem mesmo os próprios cientistas.

Em relação a religião e a crença, Newton usava a palavra de Deus em suas definições, mas ao longo do tempo a ciência foi se distanciando e podemos dizer que foi Laplace quem começou a excluir Deus do cosmos e do domínio científico.

Podemos também dizer que senso comum é um pensamento aceito em determinado meio social, que não utiliza a ciência em seus conceitos, e que temos como exemplo o sol; dizemos que ele gira em torno da Terra, mas a ciência nos mostra que nós giramos em torno do sol.

Ao falarmos de Revolução Científica vem em nosso pensamento “choques” entre o avanço da ciência e a vida humana.Avanço esse que cria uma “vida” tentando se aproximar ao máximo com a verdadeira vida.

Então, a ciência é algo indefinível, sem fronteiras, fascinante que a cada dia vem crescendo, inovando, enfim, ao relacionarmos com senso comum sabemos que ela não é utilizada e isso é uma das causas para essas Revoluções Científicas que nos regozija e ao mesmo tempo nos traz um sentimento de medo, por não saber até onde isso nos influencia e nos afeta.

Autor: Savio Ney

Identificar e reter talentos apropriados para a cultura e valores da organização

A empresa utilizada para a realização desse trabalho foi a Blokus Construtora com a finalidade de identificar e reter talentos apropriados para a cultura e valores da organização.
A retenção de talentos é uma tarefa complexa, porém nada substitui o talento, pois ele pressupõe a capacidade de aplicação do conhecimento do indivíduo.
A verificação de que a retenção dos talentos e o reconhecimento do bom desempenho ajudam nos negócios e na prestação de contas final, entretanto, foi uma preocupação da empresa pesquisada.
Nos últimos anos o Departamento de Recursos Humanos tem enfrentado o grande desafio de identificar e reter talentos dentro da organização. Este grande desafio está crescendo cada vez mais em todo o mundo. Diante do intenso aperto econômico, eles continuam a esquematizar e a conduzir estratégias e programas de recompensas para funcionários, e assim asseguram a permanência apenas dos melhores na sua empresa.
É preciso um sistema transparente para que os empregados de qualquer nível saibam qual a estratégia e a filosofia de remuneração de toda a empresa.
Boa parte das empresas globais ainda não esta inteiramente convencida de que isso esteja acontecendo e de que seja a melhor forma de aumentar os lucros da empresa e a qualidade dos seus colaboradores.
Portanto a prática de identificar e reter talentos vêm a cada dia sendo mais utilizada pelas empresas, com o intuito de manter os profissionais altamente qualificados, que muitas vezes deixam de fazer parte da equipe em busca de outros trabalhos, transformando-se em uma perda para as organizações.

Eliane
Pauline
Luciana

Fernanda
Regina

Gerir pessoas com as múltiplas percepções do indivíduo

Nosso trabalho foi baseado na administração e na psicologia aplicada nas empresas, pois o mundo que vivemos é rodeado de economia e quem a determina é o ser humano.
A entrevista que foi feita foi de um enriquecimento intelectual para todos os integrantes, pois podemos entrar em um ambiente de trabalho e avaliar o comportamento dos indivíduos, aprendemos que um dos segredos para um gerenciamento de sucesso é a empatia, pois se colocando no lugar do outro nós podemos nos entender muito melhor, não só para uma empresa, mas na nossa vida pessoal também.
Acrescentamos uma peça no trabalho em que apresentamos percepções de indivíduos diferentes que são a princípio funcionários incompetentes, mas na verdade todos têm uma qualidade que faz a empresa ter lucro significativo.
Apresentamos o material de Gestalt, no qual, tem como teoria fundamentada na idéia de que o todo é mais do que a simples soma de suas partes. Isso acontece com todos os seres, dentro de uma empresa não é diferente. Resta o gerenciador usar de conceitos psicológicos e teóricos da administração para realizar uma gestão bem sucedida.
Concluímos com o filme o mágico de Oz, no qual percebemos que para gerir pessoas com múltiplas percepções não é preciso ser um mágico, mas uma pessoa que saiba aplicar esse conhecimento reconhecendo o que cada indivíduo deve explorar.